Libérer vos potentiels & renforcer vos capacités
grâce à notre accompagnement interculturel

NOTRE VISION

Tisser des liens

Nous croyons que la diversité culturelle est une richesse inestimable. Nous sommes tous en capacité de l’accueillir avec un esprit d’ouverture.  Elle permet de se confronter à de nouvelles logiques, de nouvelles valeurs et ainsi d’ouvrir plus largement notre champ des possibles. Nous libérerons alors nos potentiels en gagnant en connaissance de soi et des autres.

Nous croyons à l’alignement culturel des équipes pour mener à l’alignement managérial, préalable indispensable à la réussite d’un projet. Une fois les niveaux de management alignés, chacun sait où il va, pourquoi et comment faire pour atteindre l’objectif.

Nous croyons en l’importance de l’intelligence relationnelle mise au service de la compréhension mutuelle. La réussite d’une collaboration internationale est d’abord la réussite d’une équipe multiculturelle où chacun se sent inclus, compris et apprécié.

Nous croyons qu’il est possible de rendre visible l’invisible en clarifiant nos relations, en explicitant nos demandes et nos besoins. Il n’y a pas de solutions à priori mais il est nécessaire de chercher à comprendre les enjeux des uns et des autres pour faire avancer toutes les parties prenantes vers de nouvelles opportunités, une troisième voie. 

Tisser des liens

Nous croyons que la diversité culturelle est une richesse inestimable. Nous sommes tous en capacité de l’accueillir avec un esprit d’ouverture.  Elle permet de se confronter à de nouvelles logiques, de nouvelles valeurs et ainsi d’ouvrir plus largement notre champ des possibles. Nous libérerons alors nos potentiels en gagnant en connaissance de soi et des autres.

Nous croyons à l’alignement culturel des équipes pour mener à l’alignement managérial, préalable indispensable à la réussite d’un projet. Une fois les niveaux de management alignés, chacun sait où il va, pourquoi et comment faire pour atteindre l’objectif.

Nous croyons en l’importance de l’intelligence relationnelle mise au service de la compréhension mutuelle. La réussite d’une collaboration internationale est d’abord la réussite d’une équipe multiculturelle où chacun se sent inclus, compris et apprécié.

Nous croyons qu’il est possible de rendre visible l’invisible en clarifiant nos relations, en explicitant nos demandes et nos besoins. Il n’y a pas de solutions à priori mais il est nécessaire de chercher à comprendre les enjeux des uns et des autres pour faire avancer toutes les parties prenantes vers de nouvelles opportunités, une troisième voie. 

“ Les plus grands et les plus importants des problèmes de la vie sont tous fondamentalement insolubles. Ils ne peuvent jamais être résolus mais seulement dépassés. ”( Carl Jung )

NOTRE OFFRE

Notre démarche permet d’instaurer ou de réinstaurer la confiance entre des partenaires de cultures différentes. Qu’elle soit managériale, ethnique ou d’entreprise, cette diversité culturelle est une force lorsque l’alliance entre les entités distinctes est consolidée. Celle-ci se génère par une communication efficace et une compréhension mutuelle, conditions pour installer une relation harmonieuse.

Coaching • Consulting • Team Building • Training

Coaching individuel
• Accompagnement culturel pour la prise de poste
• Accompagnement au développement du leadership multiculturel
Coaching collectif
• Accompagnement à la performance des équipes
• Accompagnement à la cohésion d’équipe multiculturelle
• Accompagnement de projet porté par des équipes multiculturelles

 

• Recueillir les informations pertinentes et analyser le secteur
• Analyser les besoins et les profils des partenaires
• Rechercher et sélectionner les partenaires potentiels
• Organiser les échanges, les visites de terrain

Pour les cadres et équipes européennes/chinoises
• Comprendre les différences culturelles pour travailler ensemble
• Comment gérer la relation de partenariat sino-européenne
• Comment diriger des équipes transnationales
• Comment collaborer avec les dirigeants chinois/européens

• Améliorer la communication interculturelle
• Connaître et gérer les conflits culturels
• Atteindre le consensus avec vos interlocuteurs
• Apprendre à donner des feedbacks positifs/négatifs
• Négocier avec vos interlocuteurs interculturels
• Travailler à distance avec des équipes interculturelles

• Comprendre vos enjeux et accompagner la négociation
• Identifier les éventuels risques de conflits culturels
• Concevoir et mettre en place une stratégie d’accompagnement
• Accompagner les partenaires durant les négociations

Coaching individuel
• Accompagnement culturel pour la prise de poste
• Accompagnement au développement du leadership multiculturel
Coaching collectif
• Accompagnement à la performance des équipes
• Accompagnement à la cohésion d’équipe multiculturelle
• Accompagnement de projet porté par des équipes multiculturelles

 

• Recueillir les informations pertinentes et analyser le secteur
• Analyser les besoins et les profils des partenaires
• Rechercher et sélectionner les partenaires potentiels
• Organiser les échanges, les visites de terrain

Pour les cadres et équipes européennes/chinoises
• Comprendre les différences culturelles pour travailler ensemble
• Comment gérer la relation de partenariat sino-européenne
• Comment diriger des équipes transnationales
• Comment collaborer avec les dirigeants chinois/européens

• Améliorer la communication interculturelle
• Connaître et gérer les conflits culturels
• Atteindre le consensus avec vos interlocuteurs
• Apprendre à donner des feedbacks positifs/négatifs
• Négocier avec vos interlocuteurs interculturels
• Travailler à distance avec des équipes interculturelles

• Comprendre vos enjeux et accompagner la négociation
• Identifier les éventuels risques de conflits culturels
• Concevoir et mettre en place une stratégie d’accompagnement
• Accompagner les partenaires durant les négociations

Pour plus d’informations sur nos offres

“ Lorsque les hommes travaillent ensemble, la terre se transforme en or. ” ( proverbe chinois )

NOTRE METHODE

La communication interculturelle est basée sur une écoute active et un partage des représentations.

Quel est le degré d’alignement entre les équipes interculturelles?

Quels sont les angles morts culturels ? Comment y remédier ?

Comment réussir le rapprochement culturel ?

Comment débloquer des projets qui n’avancent pas ?

Comment réduire les malentendus et résoudre les conflits ?

Nos solutions pour répondre à vos demandes et vous accompagner :

• Ecouter vos besoins et comprendre vos positions
• Analyser la situation et proposer des solutions
• Concevoir la stratégie et le plan d’action
• Mettre en œuvre le plan d’accompagnement avec les techniques de coaching

“ Une fois les différences identifiées comme culturelles, il est alors possible de mieux les comprendre et de développer des compétences pour gérer ou encore tirer profit de ces différences. ” ( Philippe Rosinski, Coaching across cultures )

NOTRE SPÉCIFICITÉ

L’alignement culturel, préalable à la réussite de projet ou de co-entreprise internationale, est l’huile dans les rouages des systèmes complexes. Une fois mis en action, cet alignement permet de tisser les liens indispensables à la consolidation de la confiance et la compréhension mutuelle. Notre méthode d’intervention aborde tous les aspects de la relation interculturelle, des plus superficiels aux plus essentiels. Nous intervenons selon les besoins de nos clients à chacune des étapes, de manière consécutive ou spécifique.

“ Quand le vent du changement se lève, les uns construisent des murs,
les autres des moulins à vent…” ( proverbe chinois )

LE CABINET

La fondatrice

Christina Xiaoqun BEAUFILS est la fondatrice de CEBA Consulting. Elle est consultant et coach, spécialiste de la relation de partenariat Sino-européen. Depuis 2012, elle conseille et accompagne les entreprises européennes et chinoises dans leur développement à l’international.

Une fine connaissance des pratiques chinoises

Christina a vécu plus de 35 ans en Chine. Durant plus de dix ans, elle a mené à bien de nombreux projets complexes au sein de différentes fonctions de management en Chine : AIA-AIG Group ; Taiping-Fortis Life Insurance …

Coach, consultante, dirigeant d’équipes…

Lors de son arrivée en France, Christina s’immerge dans sa nouvelle culture d’accueil et parfait ses connaissances de l’entreprise. Elle se forme dans les meilleures écoles (INSEAD, Transformance Pro) à la méthodologie du partenariat stratégique, au management interculturel et au coaching individuel et de groupe. Consultante senior et coach de dirigeant, elle conçoit et anime des formations, des ateliers et des Team building adaptés aux besoins spécifiques de ses clients.

Une méthode innovante: l’alignement managérial et culturel

Notre méthode permet de mieux appréhender les besoins et les enjeux de chacun des partenaires, tout en respectant et prenant en considération les différences culturelles. L’alignement managérial et culturel génère l’alliance stratégique nécessaire à l’amélioration des performances.

Une équipe d’intervention

Selon la nature du projet, Christina s’entoure de compétences spécifiques, consultants, experts en conseil ou coaching, pour construire ses équipes d’intervention, pour répondre le plus efficacement aux besoins de ses clients.

NOS REFERENCES

Ils nous font confiance

NOUS CONTACTER

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148, rue de l’université
75007 Paris, France

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